에서 스페인의 노동 법,고용 관계를 종료할 수 있습니다:사임을 종료해 직원,만기의 명확한 용어 계약 목적 경제 해고 시작한 고용주에 의해,또는 활동에서 징계 해고합니다종료에 사표와의 만료한 명확한 단어가 바로 앞으로 용어와 자세를 취하지 않는 복잡한 문제에서는 스페인 노동법입니다. 그러나,그것은 해야 합니다 는 것을 주목에서는 이벤트의 종료로 만 명확한 용어 계약,고용주는 책임을 확인 종료를 지불 해당하는 십이 일년의 서비스입니다. 는 목적은 해고는 종료에 기반한 모든 객관적 근거와 같은 경제,기술,생산적이거나 조직적인 이유입니다. 경우 법률이 결정된 조직의 이유를 포함할 수 있고,내부 조직 개편이나 재배열의 부서,밈의 지점을 변경으로 인해 수요 및 손실의 상당한 계약서,재정리 회사의 합병 후,중앙 집중화의 부서의 회사의 손해 그들의 지역 지점에서 상당한 변화 관리 등입니다. 또한,근거와 같은 무능력 직원 또는 근로자의 실패를 적응 기술적 수정을 직장에서도 개최하는 유효유가 목표된다. 고용주(회사)수행 할 수있는 목적은 해고에서 어떤 시간, 그러나,공정한 것으로 간주되는 스페인에서 노동법이 있어야 합 강한 정당성에 대한 종료 의사 결정하고 적절한 절차를 따라야 합니다. 고용주를 발행해야 합 종료 문자,배달되게 영향을 받은 직원,그들을 알리는 해지의 고용 관계,효과적인 종료일과 설정에 대한 이유를 목적은 해고는 동시에,고용주가 지불해야의 방법으로,수요는 수표하거나 다른 방법에 동의에서 고용 계약 또는 회사 정책,공정한 중복을 보상하여 영향을 받은 직원합니다. 보상 지불의 경우에 목적은 공정한 해고로 계산된 십 년당 서비스의 모자로의 열 두 월부와 고용주를 제공해야 합 최소 통보 기간의 일부에서 발급일의 전달을 종료에게 편지를 효과적인 사용자가 부담합니다. 그러나,이를 통지 기간을 피할 수 있습을 지불하여 급여 에 해당하 는 일의 기간입니다. 징계 해고가 자주 사용되는 용어를 제안하는 종료에 따라 부정 행위 또는 - 고용 계약합니다. 코트는 다음과 같은 상황을 고려될 수 있습 유효한 근거에 대한 해고에서 이 제목을 반복하고 정당화 부재 또는 지각,직장에서 순종 행위 또는 불순종에서,직장에 구두 또는 물리적 남용에 지시 고용주나 다른 사람에 사용되는 회사의 위반 계약 상의 의무를 성실하고 남용에 대한 신뢰의 방전의 의무는,지속적인 기본 작업에 할당된 습관이 음주나 약물 중독을 경우 그것은 부정적인 영향을 미치 성능,직장에서의 괴롭힘 기반으로,인종 또는 민족, 원,종교적 믿음,믿음,장애,나이 또는 성적인 성향,성적 행위에 대하여 고용주나 다른 사람에서 채택 회사입니다. 이 목록의 정원에는 아무 방법을 철저하고 각각의 경우 해야에 따라 평가 자신의 사실 및 장점이다.
고용주를 발행해야 합 종료 문자,배달되게 영향을 받은 직원,그들을 알리는 해지의 고용 관계,효과적인 해지일로 설정 이유에 대한 징계 해고(것은 중요한 고용주 이유를 설정하고 발생에 대한 해고는 행동에 세부사항,같은 해고 있다는 나중에 사용되는 법정에서 증거로서)의 경우에는 해고 작업에 기반을 이유로 징계 공정, 가 필요 없을 지불하는 고용주는 대상에게 영향을 받은 직원과의 경우에는 징계 해고,고용주에서 법적 책임에게 사전 또는 사후에 공지 또는 통지 기간 전에 효과적인 종료 날짜습니다. 그러나,그것은 주목할 가치가있다,그 해고에 기반을 이유로 징계해야합 시작된 기간 내에서의 십일로부터 계산된 날짜 이유는 처음으로 관찰되었습니다 발견,및 모든 이벤트보다 나중에 여섯 개월의 날짜로부터 발생의 징계 부정 행위입니다.
는지 여부 직원 일반 노동 계약 또는 보드 회원 또는 이사는 회사 내에서 후자의 경우,해고 조치의 적용을 받을 수 있습니다 상사법 및 어떤 경우에도 협상 고용계약은 신중하는 것을 언급에서는 스페인 노동법,적 보호를 제공하는 직원들에게 더 큰 선임 내에서 회사입니다.
이 있는지 여부는 기존 단체 협약을 추가적인 법적 요구사항에 규정 준수해야에 대한 해고 조치하여 공정한 것으로 간주되니다.
지 직원이 강화된 직원을 보호에서는 스페인 노동 법을 특별 보호구 직원은 직원 담당자,임신한 여자,노동자에서 부모를 떠나,근로 감소된 시간 때문이 아이들 돌보는 책임,직원들 수 있습니다 이전에 소송을 제기 회사,다른 사람의 사이에서습니다. 해고 조치에 대하여 그러한 보호는 직원 제 특정 법률을 준수하지 않는 이러한 특별한 규칙을 렌더링은 해고는 무효합니다.
한반으로 전달해 영향을 받은 직원,직원,이십일을 받은 종자를 가지고,주장에 대하여 고용주의 부당한 해고는 무효로 해고,대부분의 경우에 있습니다.
특정 작업에서 제외되는 필수 요구 사항 및 조정될 수 있습을 직접 제출하기 전에 유능한 법정이나 중재판정부합니다. 다음과 같은 측면을 포함하지만 이에 제한되지 않을 수 있는 작업을 수행과 관련된 사회적 보안,지리적 이동성,상당한 수정의 근무 조건,건설적인 해고의 방법에 의해 목적 행동 등이다.
는 경우 분쟁 당사자가 합의에 도달하고,직원이 제출할 수 있는 사법고 주장하기 전에 유능한 법정이나 중재판정부합니다. 심판 선포하고 판단한 후에 정식으로 실시 청문회에 따라 민사 코드에서는 스페인 주목해야한다는 코트와 스페인 노동 법의 초안이 작성 격려하는 당사자가 합의에 도달하의 방법에 의해 상호 협상 또는 조정합니다.
후에도 사법 행동이 시작되었고,양 당사국이 합의에 도달 계약기 전에 언제든지 판단이 발행됩니다. 의 법원에 관계없이의 이유로 명시된 해고의 고용주에 의해 수있다,선언하고 종료하거나,공정한 불공정 또는 무효화됩니다.
는 경우 해고가 선정,해지 결정은 지지되지 않고 더 이상 보상을 지급하여 고용주입니다.
는 경우 해고 선언한 불공정,고용주될 수 있도록 강요하거나 복원은 직원이나 의무가 있는 것을 지불하는 부당한 해고 보상하는 직원,계산에 사십오른 세 가지 일상 규칙이 있습니다. 이상과 같 사십 일 동안 해당 서비스의 모자와 마 두 가지 매달 지불을 포함하여 십 월 및 추가 삼 일 동안 해당 서비스의 모자와 스 월별 결제에서 십 월 년 이후부터입니다. 는 경우는 목적은 해고 활동 고용주에 의해 선언을 불공정에 의하여 법원,고용주 부담이 될 수 있습을 지불하는 직원,차이를 지불한 금액을 전달할 때 종료 문자와 법적 보상으로서 당당하게 해고 보상합니다. 는 경우 해고가 무효로 간주됩,고용주에야 복귀 직원합니다 법정 찾을 수 있습니다 해고 조치가 무효인 경우 종료하지 충분히 정당화되는 경우 또는 고용주가 침해된 기본권의 영향을 받은 직원합니다. 고용주 외에도 회복해야를 보상하는 직원의 손실에 대해 급여일로부터 효과적인 종료를 지배하는 알림입니다. 마지막으로,경우에는 해고의 근로자 대표이 선언된 불공정에 의하여 법원,그는 그녀는 것을 선택할 수있는 권리를 가지고 사는 복구 또는 받는 보상 지불합니다. 또한,의 경우에는 해고의 특별 보호구에서 직원 스페인 노동 법,법원은 수도 중 하나를 선언하고 공정하거나 무효화의 선언이 불공평하지 않은 법적으로 가능합니다. 그것은 관례에 대한 기업을 찾을 피하의 복원한 해고 노동자 대표하거나 직원을 보호,합의에 도달하기 위해 계약에서 보상금보다 부당 해고 보상습니다. 은 최고의 법률사무소에서 노동법에서는 스페인 에 의해 인식이 가장 권위 있는 국제 디렉토리와 같은 법적인 다섯 백 및 챔버 파트너,우리가 선택으로 최고의 노동이 회사에 의해 스페인에서는 글로벌 국제 시상식에서.
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참고에 새로운 요구 사항을 식별하는 궁극적 인 또는 실제 소유자의 회사에 제출하기 전에 연간 계정과 함께 상업 레지스트리에서는 스페인에 대한 정보 참고 이 선언의 대법원에 관한 법적 준비의 보수의 이사회 임원 또는 위임받은 기능입니다.
