이 방법의 단절됩 세금이 면제됩니다
여기에는 일부에 대해 조언을 해고 프로세스에서는 스페인
참고 우리는 고용 변호사:이것은 우리의 이해 프로세스의 하지만 당신은 좋 변호사를 사용하는 경우에 당신은 실제로 불을 누구나 스페인에 있습니다.
우리는 당신에게 추천 할 수은 비용 효과적인 노동 변호사를 원하는 경우. 이것은 가장 간단한 방법으로 종료하는 고용 관계 스페인에서 필요로하지 않으로 지원될 수 있는 특정의 사실 또는 정보입니다. 제도의 해고 편지해야 하는 에 넘겨 직원합니다. 가정 하는 직원은 노력하지 않은 행위의 무덤입니다. 이 의미는 해고로 간주 될 수 있습니다 부당 해고합니다. 직원은 다음 기타 회원으로 등록하는 것이 퇴직금 지급에 해당하는 사십 일이 지불당 서비스의 연간 월 일까지 년 서른 세 가지 일년의 서비스를 위한 각각의 전체 년 서비스에서 월. 해고될 수 있는 공식적으로 의롭다 하심을 얻을 위해 인스턴스에 직원의 낮은 생산성,또는 변신한 때때로 사용-"의견의 차이에서 정책과 전략적 방향". 할 수 있지만 말로 설명하는 직원이 형식입니다. 또한,이 해고할 수 있는 공식적으로 기반으로 경제적인 이유로는 아마도 더 많은 가능성을 실시 시나리오니다.
그러나 사용하지 않는 것이 좋습니다 이것을 정당화하는 이유 때문에 그것은 쉬운 직원에 대한 도전과 가능성이 해고 선언한 불공정에서는 스페인 노동 법원합니다.
해고에 따라 경제적 부지를 전달 낮은 퇴직금 지급(일 년)정상적인 해고(일년),에서 설명한 대로점 아래합니다.
이런 이유 전자는 일반적으로 도전에 의해 영향을 받은 직원들 법원에서습니다. 니다 계산 퇴직 및 종료를 지불하고 쓰기까지 포기 문서입니다.
에 대한 종료를 지불하고,이로 구성되어야의 월급을 때까지 실제 종료일부터 니다. 화해 듣:양 당사자가 참석해야 하는 조정 청각 후에는 해고합니다. 정산 및 퇴직금에 지불될 것을 만든 후 조정 듣습니다. 우리의 파트너에 대한 요금이 참석 화해 듣는 백합니다. 필요할 경우 지원을 우리 법무팀을 준비하는 전력의 변호사 부탁에서 우리의 파트너 회사는 스페인에서 비용이 칠백합니다. 니다 준비하고 보내는 특별한 인증서를 스페인 고용 기관에 의한 전자적 수단으로 기여 에 의해 만들어진 회사를 대신하여 직원을 스페인어 사회 보장합니다. 이렇게 하면 직원에 액세스할 수 있는 실업 지불하는 정부에서습니다. 모든 문서에있을 필요 스페인어,하지만 우리의 파트너들을 제공할 수 있 영어 버전이 너무를 위해 클라이언트 검토 요청이 있는 경우입니다. 절차에 따라 중복 해고 하는것은 매우 중요합니다. 지 않을 경우에 제대로 구현하고,해고 선언할 수 있습니다.
다음과 같은 규정 준수:해고 편지를 제공해야합니다 직원이 설정 이유에서 세부 사항입니다.
스페인 법에 따라,해고 편지의 시작부터 해고의 절차 및 직원을 준비해야 한 그러한 관점에서 사실에 명시된 편지입니다. 즉,후자는 배달하는 직원,고용주할 수 없는 주장 아무것도 추가하기 전에 노동 법원합니다. 이러한 이유로,가능한 많은 세부 사항으로 제공될 필요에 편지입니다. 우리가 하려고 주장 새로운 사실 기 전에 노동 법원들에 명시되지 않은자,노동 판단할 수 있는 규칙의 직원이 적절하게 준비하의 국방 및 해산이 불공평하다는 것입니다. 물론,해고에 대한 자세한 편지는 것도 필수적이 강력한 위치에 잠재적인 협상과 직원합니다. 동시에 서면 통지,법적 퇴직금 지불해야 사용할 수 있 직원합니다. 이러한 의미에서,은행이 필요에 대비하려면 이십일'급여 당해의 서비스까지 최대의 열두 개월 급여합니다.
통보 기간의 일을 부여해야 합 직원,계산된 날로부터의 전달을 주의 종료를 고용 계약의하지 않는 한,고용 계약국은 더 이상 통보 기간입니다.
이 통보 기간으로 대체될 수 있습이 지불하는 직원의 급여에서의 대신으로 알 수 있도록,고용 될 수 있는 종료 하는 동안 편지가 전달된다. 참고 회사 을 받아야 합니다 그 복사본을 유지의 편지를 서명하여 직원을 증명하기 위해서는 그것이 전달되었습니다. 직원의 경우 거부하는 표시 복사본을 두 증인이 서명해야한다는 편지를 알리는 그것이 그에게 제공되고 이것은 또한 수송하는 직원들로 인증 메일이다. 는 경우 직원의 동의하지 않는 결정,그는 클레임을 제기할 수 있기 전에 노동 법원을 결정할 것입니다 여부를 해고하는 것은 공정(주장하는 경우 이유는 입증하고 유효한),불공정(없는 경우에는 유효하고 입증 이유)또는 (기 때문에 차별 또는 위반의 기본적인 권리로 인해 또는 위반으로 해임없이 다음과 같은 적절한 절차를 위에서 언급한). 의 경우에는 부당 해고,고용주는 것이 지불하는 데 필요한 퇴직금에 해당하는 사십 일 동안 해당 서비스의 월 일까지 년 서른일 급여 당사의 서비스 후 월. 스페인 파트너를 처리할 수 있는 모든 단계에 참여하고 일정 해고합니다. 그러나,당신이 결정하는 경우 이동에 대한 중복을 대체해야 합니다 하여 서비스의 전문 법률사무소,높은 기회가 직원에 도전한 해고에서 코트(우리는 추천할 수 있는 하나의 요청이 있는 경우). 우리의 조언을 준비하는 것입의 계산은 모두 정기적인 해고 퇴직금과 중복 비용,비교한 수치입니다.
면 사이의 차이는 두 가지 방법이 중요하다면,그것은 고려 될 수 있가 중복하고 고용하는 서비스의 법률사무소에 가서 보다는 오히려 일반에 대한 해고합니다.
에 방문하거나 연락을 주요 웹 사이트-스페인 고용 서비스에 대한 자세한 정보입니다.
스페인 회사가 누구를 위해 일하는 것은 해고 그들의 직원 중 하나였에서 병합니다.
그들은 거절하게 설명 작성의 위한 이유 그의 해고합니다. 는 그들은 이제는 모든 직원을 해고하고 있지 않을 제공하는 이유입니다. 두 가지 질문을 따라서,니다 할 수 있는 스페인의 고용주를 닫 직원을 제공하지 않고는 이유입니다. 니다 는 경우 직원은 진정으로 작업장에서 병 관련 서류에서 그들의 의사들이 여전히 떠납니다. 에 따르면 스페인 노동 법,해고 편지를 넘겨주어야 한하여 직원을 설정의 이유로 해고한다. 직원에 병가 해제할 수 있습니다 그러나 해고 문자를 보내야 그들로 인증 메일이다.
